CÓ NÊN ĐI NHẬT QUA HAKEN KHÔNG | HAKEN LÀ GÌ ?

Trong quá trình tìm việc tại Nhật, chắc hẳn chúng ta không ít lần bắt gặp những cụm từ chỉ hình thức tuyển dụng của công việc, như: 正社員 (nhân viên chính thức), 契約社員 (nhân viên hợp đồng), 派遣社員 ( nhân viên phái cử). Cả 3 hình thức này thực chất đều xin được visa làm việc tại Nhật, tuy nhiên, mỗi hình thức lại có đặc điểm riêng, có mặt lợi và mặt bất cập riêng. Vậy có nên đi nhật qua haken không, Haken là gì cùng NTC tìm hiểu nhé!

1. NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC

Hình thức tuyển dụng này được người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng với nhau vô thời hạn (làm việc đến khi nào muốn hồi hương). Người lao động khi vừa bắt đầu làm việc tại công ty sẽ được hưởng lương theo quy định trong hợp đồng sau đó được tăng lương theo số năm làm việc hoặc đánh giá theo kết quả làm việc tại công ty. Cũng như tại Việt Nam, nếu làm tốt vị trí và trình độ ngôn ngữ rất dễ được cân nhắc lên chức vụ cao hơn.

Do là hợp đồng vô thời hạn, nên công việc có thể coi là ổn định, trừ các trường hợp suy thoái nặng toàn nền kinh tế, còn hầu như không phải lo bị mất việc. So với nhân viên hợp đồng và nhân viên phái cử, thì nhân viên chính thức cũng được hưởng đầy đủ các chế độ ưu đãi và bonus của công ty hơn, nên xét về dài hạn thì tổng thu nhập ổn định và cao hơn.

Ngoài ra, do công việc ổn định và dài hạn, nên có thể tập trung để rèn luyện và bồi dưỡng các kỹ năng cần thiết cho công việc

Vì làm nhân viên chính thức. Yêu cầu trách nhiệm đối với nhân viên chính thức thường cao hơn so với nhân viên hợp đồng và nhân viên phái cử. Có thể bị yêu cầu làm ngoài giờ, đi làm ngày nghỉ,..hoặc có thể bị điều chuyển sang bộ phận khác, địa phương khác mà khó phản đối. Ở nhiều công ty, nhân viên chính thức còn phải làm ngoài giờ mà không được nhận phụ cấp.

2. NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG

Đây là hình thức tuyển dụng mà người lao động và công ty tiếp nhận ký hợp đồng với nhau có thời hạn, thường là 1-3 năm. Người lao động sẽ làm việc đến khi thời hạn hợp đồng kết thúc và hai bên sẽ thỏa thuận đến một thống nhất có tiếp tục gia hạn hợp đồng hay không?

Khi kí kết hợp đồng lao động, ngoài điều khoản về thời hạn hợp đồng, còn có thêm các quy định về lương, số ngày làm việc, giờ làm việc,…Có nhiều công ty vẫn giữ chế độ tăng lương và thưởng cho nhân viên hợp đồng ngang bằng với nhân viên chính thức, nhưng thông thường thì các khoản phụ cấp, phúc lợi xã hội, lương thưởng,…của nhân viên hợp đồng thường không được bằng nhân viên chính thức.

Tuy vậy, do là hợp đồng có kỳ hạn, và có khả năng không được gia hạn, nên hình thức này kém ổn định hơn so với nhân viên chính thức. Nếu đến thời điểm kết thúc hợp đồng, công ty tìm thấy người khác thích hợp hơn, hoặc cảm thấy bạn không cần thiết cho họ nữa, thì bạn có thể sẽ…mất việc và phải đi tìm một công việc mới.

3. NHÂN VIÊN PHÁI CỬ

Nhân viên phái cử là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động sẽ không được ký kết trực tiếp với công ty tiếp nhận mà ký hợp đồng qua trung gian hay còn gọi là công ty phái cử đi Nhật qua haken. Lúc đó công ty này sẽ dựa vào những tiêu chí mà công ty khách hàng đề ra phái cử bạn đến để làm theo từng dự án

Có những dự án ngắn hạn chỉ làm từ 3-6 tháng hoặc những dự án kéo dài từ 1-2 năm. Đặc biệt hơn hết, lương của nhân viên phái cử thường không ổn định và thời gian làm việc thường bị thay đổi do công ty khách hàng. Vì không là nhân viên chính thức của công ty lao động nên thường bạn sẽ ít nhận được những quyền lợi, chế độ cũng như lương thưởng phụ cấp của công ty

Công việc bấp bênh và thường xuyên thay đổi có lẽ là nhược điểm lớn nhất của hình thức tuyển dụng này. Bạn có thể bị thay đổi chỗ làm, thậm chí từ tỉnh này sang tỉnh khác mỗi khi kết thúc dự án. Vì vậy, đối với những gia đình có con nhỏ thì đây không phải là một lựa chọn lý tưởng.

Ngoài ra, do lương hàng tháng phụ thuộc vào khối lượng công việc của công ty khách hàng, nênkhi ít việc, có thể thu nhập sẽ sụt giảm một cách đáng kể.

Một điểm bất lợi  nữa là do công việc thay đổi liên tục, nên thường khó đi sâu vào rèn luyện một kỹ năng nào đó cụ thể để có thể career up lên một tầm cao hơn.

Luợt xem: 1010