LUẬT PHÁP VÀ QUY ĐỊNH CẦN THIẾT CHO LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI NHẬT BẢN

Xuất khẩu lao động Nhật Bản mở ra cánh cửa cho tương lai tươi sáng. Hứa hẹn mang lại thu nhập cao và cơ hội phát triển bản thân. Tuy nhiên, hành trình này cũng đi kèm với những thử thách không nhỏ, đặc biệt là đối với những ai lần đầu tiên đặt chân đến đất nước mặt trời mọc. Để hòa nhập tại đây, người lao động cần trang bị cho bản thân kiến thức về luật pháp và quy định của Nhật Bản. Luật pháp và quy định đóng vai trò vô cùng quan trọng trong đời sống xã hội. Nó giúp điều chỉnh hành vi của mỗi cá nhân và đảm bảo sự công bằng, trật tự. Đối với lao động Việt Nam tại Nhật Bản, việc hiểu rõ luật pháp và quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với văn hóa và con người nơi đây.

1. Quy định về nhập cư và làm việc tại Nhật Bản:

Để làm việc tại Nhật Bản một cách hợp pháp, người lao động Việt Nam cần có visa lao động. Visa phải phù hợp với mục đích và điều kiện của bản thân. Một số loại visa lao động phổ biến dành cho người Việt Nam bao gồm:

Visa kỹ năng đặc định (特定技能ビザ – Tokutei Ginō Biza): Dành cho lao động có tay nghề cao trong 14 lĩnh vực được Nhật Bản ưu tiên, bao gồm: Chăm sóc người cao tuổi, Xây dựng, Nông nghiệp, Chế biến thực phẩm, Dệt may, Điện tử, Cơ khí, Hàn, Sơn, Giày dép, Vận tải, Lữ hành, Giải trí, Vệ sinh môi trường.

Visa lao động kỹ thuật (技術実習ビザ – Gijutsu Jisshū Biza): Dành cho lao động có tay nghề trong các ngành nghề kỹ thuật, tham gia chương trình đào tạo kỹ thuật tại Nhật Bản trong thời gian 3 năm.

Visa lưu trú (在留資格変更許可 – Zairyū Shikaku Hōken Kyoka): Dành cho những người đang sinh sống tại Nhật Bản theo các loại visa khác (như du học, thăm thân) nhưng muốn chuyển đổi sang visa lao động.

Quy định về cư trú, thay đổi chỗ ở, làm việc thêm giờ:

Cư trú: Người lao động cần đăng ký cư trú tại địa phương nơi làm việc trong vòng 14 ngày sau khi nhập cảnh Nhật Bản.

Thay đổi chỗ ở: Khi thay đổi chỗ ở, người lao động cần thông báo cho chính quyền địa phương và nhà tuyển dụng.

Làm việc thêm giờ: Người lao động có thể làm thêm giờ với sự đồng ý của người sử dụng lao động và được thanh toán với mức lương cao hơn. Tuy nhiên, có giới hạn về số giờ làm thêm giờ được phép mỗi tháng.

2. Quy định về an toàn lao động:

An toàn lao động luôn được Chính phủ Nhật Bản quan tâm hàng đầu. Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Nhật Bản đã ban hành nhiều quy định và tiêu chuẩn an toàn lao động nghiêm ngặt. Một số tiêu chuẩn an toàn lao động cơ bản bao gồm:

Môi trường làm việc: An toàn, vệ sinh, thông thoáng, đủ ánh sáng, không có yếu tố nguy hiểm ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động.

Máy móc, thiết bị: Kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ, sử dụng đúng quy trình để đảm bảo an toàn.

Trang thiết bị bảo hộ lao động: Cung cấp đầy đủ, phù hợp với công việc, hướng dẫn sử dụng đúng cách.

Phòng chống cháy nổ: Áp dụng các biện pháp như hệ thống báo cháy, chữa cháy, bình chữa cháy,…

Sơ cấp cứu: Trang bị tủ thuốc và dụng cụ sơ cấp cứu để xử lý kịp thời các trường hợp tai nạn lao động.

Quy định về trang thiết bị bảo hộ lao động:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp cho người lao động đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc, bao gồm:

Mũ bảo hiểm: Bảo vệ đầu khỏi các vật rơi, va đập.

Kính bảo hộ: Bảo vệ mắt khỏi bụi bẩn, hóa chất, tia lửa hàn,…

Khẩu trang: Bảo vệ hệ hô hấp khỏi bụi bẩn, hóa chất độc hại.

Găng tay bảo hộ: Bảo vệ tay khỏi các vật sắc nhọn, hóa chất, nhiệt độ cao,…

Giày bảo hộ: Bảo vệ chân khỏi các vật rơi, va đập, hóa chất,…

Quy định về phòng chống cháy nổ:

Nơi làm việc phải có các biện pháp phòng chống cháy nổ hiệu quả, bao gồm:

Hệ thống báo cháy: Phát hiện sớm nguy cơ cháy nổ và cảnh báo cho người lao động.

Hệ thống chữa cháy: Dập tắt đám cháy nhanh chóng và hiệu quả.

Bình chữa cháy: Dập tắt các đám cháy nhỏ tại chỗ.

Lối thoát hiểm: Giúp người lao động thoát khỏi nơi làm việc an toàn khi có cháy nổ xảy ra.

Cách xử lý khi xảy ra tai nạn lao động:

Bảo vệ hiện trường: Không di chuyển các vật dụng tại hiện trường để phục vụ công tác điều tra.

Cấp cứu người bị nạn: Sử dụng tủ thuốc và dụng cụ sơ cấp cứu để xử lý vết thương, đưa người bị nạn đến cơ sở y tế gần nhất nếu cần thiết.

Báo cáo tai nạn lao động: Báo cáo tai nạn lao động cho người quản lý và cơ quan chức năng để điều tra nguyên nhân và xử lý.

3. Quyền lợi và nghĩa vụ của lao động Việt Nam tại Nhật Bản:

Quyền lợi:

Là người lao động hợp pháp tại Nhật Bản, bạn được hưởng những quyền lợi cơ bản sau:

Tiền lương: Được trả lương đầy đủ và đúng hạn theo hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu được quy định bởi chính phủ Nhật Bản và có thể thay đổi theo từng ngành nghề và khu vực. Được hưởng phụ cấp như phụ cấp nhà ở, ăn uống, đi lại,… theo quy định hợp đồng lao động. Được tăng lương định kỳ theo quy định của công ty hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên.

Nghỉ phép: Được nghỉ phép có lương theo quy định của pháp luật Nhật Bản, bao gồm:

– Nghỉ phép hàng năm: Ít nhất 10 ngày/năm.

– Nghỉ phép ốm: Được nghỉ ốm có lương trong thời gian nhất định (tùy theo chế độ của công ty).

– Nghỉ phép lý do cá nhân: Được nghỉ phép trong một số trường hợp nhất định (ví dụ: đám cưới, tang lễ,…).

Bảo hiểm xã hội: Được tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định. Bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí.

Điều kiện làm việc an toàn: Được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh. Được cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ và được đào tạo về an toàn lao động.

Quyền lợi khác: Ngoài ra, bạn còn có một số quyền lợi khác như quyền được tham gia vào các hoạt động công đoàn, quyền được thương lượng tập thể về điều kiện làm việc và quyền được đòi hỏi bồi thường thiệt hại khi gặp tai nạn lao động.

Nghĩa vụ:

Cùng với những quyền lợi, bạn cũng có những nghĩa vụ cần thực hiện khi làm việc tại Nhật Bản:

Tuân thủ luật pháp và quy định: Cần tuân thủ luật pháp và quy định của Nhật Bản, bao gồm luật lao động, luật nhập cư, luật thuế,…

Tôn trọng văn hóa địa phương: Cư xử lịch thiệp, hòa đồng với đồng nghiệp và cộng đồng.

Hoàn thành tốt công việc: Tuân thủ nội quy, quy định của công ty và luôn nỗ lực nâng cao tay nghề.

Tham gia bảo hiểm xã hội: Cần tham gia bảo hiểm xã hội và đóng đầy đủ phí bảo hiểm theo quy định.

Tránh vi phạm hợp đồng lao động: Cần tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động. Không tự ý nghỉ việc hoặc vi phạm các quy định của công ty.

Tuân thủ luật pháp và quy định là chìa khóa quan trọng để lao động Việt Nam thành công tại Nhật Bản. Hãy trang bị cho bản thân kiến thức cần thiết để bảo vệ quyền lợi, hoàn thành tốt nghĩa vụ và xây dựng tương lai vững chắc cho bản thân.

Chúc bạn thành công!

——————